Personalpolitik: Wertschätzung zeigen
In Zeiten von Fachkräftemangel und Demografischem Wandel ist Arbeitszufriedenheit wichtiger denn je. Alberdingk Boley wurde mit dem TOP Job Award als einer der besten mittelständischen Arbeitgeber ausgezeichnet. Thomas Hackenberg und Martina Bielen geben einen Einblick in die Arbeitsplatzkultur.
Was ist Alberdingk Boley besonders wichtig in der Arbeitsplatzkultur? Thomas Hackenberg: Eine hohe Wertschätzung der Menschen, die hier arbeiten, ist wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensleitlinien. Alberdingker identifizieren sich mit ihrem Unternehmen, das zeigt die Analyse der Mitarbeiterbefragung. Ein deutliches Signal für die Wertschätzung, das den hier Arbeitenden entgegengebracht wird, ist auch das betriebliche Gesundheitsmanagement mit einem kostenlosen Sportangebot für alle Mitarbeiter. Oder die Aktion „Frag‘ den Chef‘“, hier können Mitarbeiter bei einem Abendessen in lockerer Atmosphäre Fragen stellen und Anregungen loswerden. Die Einladung zum Essen ist einerseits eine Anerkennung für eingereichte Ideen, andererseits bietet sie eine Plattform, gemeinsam mit kreativen Kollegen querzudenken.
Thomas Hackenberg (links) aus der Geschäftsführung und Martina Bielen aus der Unternehmenskommunikation von Alberdingk Boley freuen sich über die Auszeichnung durch Top Job-Mentor Wolfgang Clement, Wirtschaftsminister a.D.
Wie werden die Arbeitnehmer bestärkt, ihre Idee einzubringen? Martina Bielen: Durch unser Verbesserungsvorschlagssystem: Gesucht und belohnt werden Vorschläge, die Ressourcen schonen, Energie einsparen und Prozesse straffen. Unser Ziel ist es, Mittel für weitere Investitionen freizusetzen, um die Unabhängigkeit von Alberdingk Boley langfristig zu sichern. Umgesetzte Vorschläge werden prämiert und nehmen aktionsgebunden an Verlosungen teil.
Wie gehen Sie auf die Bedürfnisse verschiedener Generationen von Arbeitnehmern ein? Thomas Hackenberg: Wir wollen Mitarbeitern die Kombination aus Familie und Job leicht machen, etwa durch das Bereitstellen von Teilzeitjobs für junge Eltern oder die Ausgabe von Jahresplänen für unsere Mitarbeiter in der Schichtarbeit. Diese wissen bereits ein Jahr im Voraus Bescheid über ihre Einsatzzeiten und freien Wochenenden. Auch auf die Bedürfnisse unserer älteren Mitarbeiter gehen wir individuell ein. Falls gewünscht, suchen wir nach Möglichkeiten für eine Arbeitszeitverkürzung. Damit erweist sich Alberdingk Boley als eines jener in Generationen denkenden Familienunternehmen, die den deutschen Mittelstand so erfolgreich machen.
Webtipps zum Thema Personalpolitik
- Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales fördert mit dem Programm „UnternehmensWert: Mensch KMU bei Beratungsleistungen zur Personalpolitik
- Das Checkkheft „Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen“ vom Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“
- Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend bietet den Leitfaden „Mit Familienfreundlichkeit Personal gewinnen“.