Balance zwischen Familie und Beruf
Bei der Suche nach einem Arbeitsplatz nimmt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen zunehmend hohen Stellenwert ein. Zur flexiblen Kinderbetreuung hat IST Metz ein Eltern-Kind-Büro in Betrieb genommen. Geschäftsführer Christian-Marius Metz über die Einrichtung und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wie ist die Idee eines Eltern-Kind-Büros entstanden?
Christian-Marius Metz: Der Arbeitsplatz der Zukunft zeichnet sich immer mehr durch die stetig wachsenden Anforderungen an eine bessere Work-Life-Balance aus. Dazu gehört es auch, möglichst flexibel zu sein und kurzfristig auf ungeplante Situationen reagieren zu können. Da das besonders oft für die Kinderbetreuung gilt, entstand die Idee des Eltern-Kind-Büros. Kurzfristige Absagen des Babysitters, ein Streik der Kita oder Unterrichtsausfälle stellen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so deutlich weniger Probleme dar. Sie können Arbeitsalltag und Kinderbetreuung nun auch kurzfristig und flexibel in Einklang bringen. Die Einführung des Eltern-Kind-Büros kombiniert unsere Werte und Traditionen mit modernen Maßnahmen perfekt.
Wie ist das Büro ausgestattet?
Metz: Unser Eltern-Kind-Büro vereint Arbeitsplatz, Spielbereich und Küchenzeile. Zwei voll ausgestattete Arbeitsplätze stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung, den dazugehörigen Kindern der durch eine halboffene Glaswand abgetrennte Spielbereich. Die Küchenzeile bietet die Möglichkeit zur Kühlung und Erwärmung von mitgebrachten Speisen oder Getränken. Kindgerechtes Besteck, Geschirr sowie ein Kinderschreibtisch gehören ebenfalls zur Ausstattung. Für die ganz Kleinen gibt es außerdem Wickelmöglichkeiten und einen Hochstuhl. Sicherheitsvorkehrungen wie Heizungsverkleidungen, Kindersicherungen und festgeschraubte Möbel wurden selbstverständlich getroffen.
Was sind weitere Maßnahmen zur Stärkung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei IST Metz?
Metz: IST Metz lebt das Modell der unbürokratischen Arbeitszeit-flexibilisierung für kurze und auch längere Zeiträume. Wir nehmen die vermehrte Nachfrage nach ganz unterschiedlichen Teilzeitmodellen wahr – von geringem Teilzeitgrad bis hin zur vollzeitnahen Beschäftigung, je nach familiärem Bedarf. Wir setzen auf persönlichen Austausch mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und passen die Teilzeitvarianten individuell auf sie an. Darüber hinaus organisieren wir regelmäßig Familientage und familienfreundliche Veranstaltungen, wie zum Beispiel das Drachenbootrennen oder eine Kindernikolausfeier.