Alberdingk Boley mit dem „Top Job-Award“ ausgezeichnet

Eine wissenschaftlich fundierte Mitarbeiterbefragung bescheinigte dem Mittelständler dabei eine hohe Arbeitszufriedenheit. Die vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, vergebene Auszeichnung erhalten Unternehmen, die sich konsequent für eine gesunde und gleichzeitig leistungsstarke Arbeitsplatzkultur stark machen.

Mitarbeiter im Unternehmertum stärken

„Wir verfolgen eine Wachstumsstrategie, die auf die nächsten 15 Jahre ausgelegt ist. Wir sind daher offen für Young Professionals und andere Fachkräfte“, so Martina Bielen, verantwortlich für die Unternehmenskommunikation. Um dieses Wachstum aus eigener Kraft zu schaffen, werden die Mitarbeiter in ihrem internen Unternehmertum bestärkt. Gesucht und belohnt werden Vorschläge, die Mittel für weitere Investitionen freisetzen und so dazu beitragen, die Unabhängigkeit von Alberdingk Boley langfristig zu sichern. Das HR-Management des Herstellers umweltfreundlicher Bindemittel für die Oberflächenbeschichtung versucht, Mitarbeitern die Kombination aus Familie und Job leicht zu machen, etwa durch das Bereitstellen von Teilzeitjobs für Mütter nach der Elternzeit. Gerade für jene zwei Drittel der Beschäftigten, die in Schichtsystemen in der Produktion tätig sind, ist eine große Planungssicherheit für ihr Privatleben wichtig. Daher werden alle Schichtarbeiter bereits ein komplettes Jahr im Voraus über ihre Einsatzzeiten und freien Wochenenden informiert.

Betriebliche Gesundheitsmanagement

Ein Signal für die Wertschätzung, die den Arbeitenden entgegengebracht wird, ist auch das betriebliche Gesundheitsmanagement mit einem kostenlosen Sportangebot für alle Mitarbeiter, ebenso die Aktion „Frag‘ den Chef!“. Im Rahmen eines Abendessens in lockerer Atmosphäre können Mitarbeiter aus allen Bereichen Fragen stellen und Anregungen loswerden. Die Einladung zum Essen ist einerseits eine Anerkennung für eingereichte Ideen, andererseits bietet sie eine Plattform, gemeinsam mit kreativen Kollegen querzudenken. „Diese Wertschätzung für unsere Mitarbeiter ist fest in unseren Leitlinien verankert“, bestätigt Thomas Hackenberg, Mitglied der Geschäftsführung. „Deshalb sind bei uns 10, 25 und sogar 40 Jahre Betriebszugehörigkeit keine Seltenheit. Natürlich gehen wir aber auch individuell auf die Bedürfnisse unserer älteren Mitarbeiter ein und suchen etwa nach Möglichkeiten für eine Arbeitszeitverkürzung.“

Der Unternehmensvergleich „Top Job“

Für die aktuelle „Top Job“-Runde haben sich 102 mittelständische Firmen beworben. 80 Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das Siegel tragen. Insgesamt wurden 13.334 Mitarbeitende befragt. Rund 33 Prozent arbeitet in Familienunternehmen. Unter den top Arbeitgebern befinden sich 26 nationale und 7 Weltmarktführer. Im Durchschnitt beschäftigen die Unternehmen 327 Mitarbeiter und die Frauenquote in Führungspositionen liegt bei durchschnittlich 22 %.